世界银行学习:全球物流技能短缺(Kai Hoberg,Klu)

今天的客座帖子来自汉堡的Kühne物流大学(Klu)的Kai Hoberg。他刚刚发表了一份由世界银行委托的新报告,并分析了合格物流人员短缺的新报告。

合格物流人员在全球供应较短。这是我们的新报告的结论,标题为 物流能力,技能和培训:全球概述。虽然在新兴国家的物流部门训练有素的高管训练有素的高管们,但在发达经济体的业务层面上有严重短缺。我们认为这种技能短缺可能在没有新举措的情况下恶化。有两个方面值得进一步阐述:首先,物理上,人们太少的人可以在物流部门覆盖空缺的位置。其次,目前雇用的劳动力部分缺乏对其工作所需的技能。基于实证分析,我们为相关利益攸关方提供多项建议,即公司,政府机构和物流协会。拟议的措施包括创新的培训方法,如物流相关的业务游戏,可以在不需要高前期投资或长期实施的情况下使用。

Kai Hoberg. 是供应链副教授&klu的运营策略。在他的学术职业生涯中,他是康奈尔大学,以色列理工学院,牛津大学和新加坡国立大学的访问学者。他位于德国物流协会(BVL)的科学顾问委员会,并一直与Procter这样的公司合作& Gamble, McKinsey &公司,俊庚里希和Zalando供应链创新项目。

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关于andreas wieland

andreas wieland是哥本哈根商学院供应链管理的副教授。他目前的研究兴趣包括弹性和社会负责的供应链。

2 responses to “世界银行学习:全球物流技能短缺(Kai Hoberg,Klu)”

  1. 阿里阿里 说:

    每个人都说,但我开始怀疑,我于2017年2月毕业,MSC国际物流和我正在努力找一份工作。我在英国(西米德兰兹),周围有很多物流公司,但没有人有毕业生的工作。他们更喜欢掀起经验丰富的员工,以便毕业生可以做的工作。

  2. 康拉德 说:

    良好的洞察力。它’值得注意的是,短缺在业务层面,而不是在执行情况。

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